Юридические консультации онлайн

бесплатно

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены названным кодексом, иными федеральными законами
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
• участие в управлении организацией в предусмотренных названным кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
• соблюдать трудовую дисциплину
• выполнять установленные нормы труда
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Виды ответственности за нарушение охраны труда.

1. Дисциплинарная: замечание, выговор и увольнение.
2. Материальная: если сотрудник нарушил требования охраны труда и из-за этого был нанесён материальный ущерб работодателю, последний может взыскать компенсацию.
3. Гражданско-правовая: конфликтные ситуации, связанные с возмещением вреда здоровью, имущественного или морального вреда рассматриваются в суде в порядке искового производства по гражданско-правовому спору.
4. Административная: за нарушения правил охраны труда предусмотрена ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов.
5. Уголовная: за грубые нарушения требований охраны труда, которые привели к тяжёлым травмам или смерти человека, предусмотрена уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.

В соответствии с п. 2 постановления Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", за календарный год работнику, который является родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида, полагается 48 дополнительных выходных дня. Однократно (один раз в год) работник может взять 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня подряд, а оставшиеся 24 выходных дня необходимо разбить, использовав каждый месяц. Дополнительные выходные дни предоставляются по письменному заявлению работника в пределах накопленных выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
• работников, имеющих детей-инвалидов
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет
• работников, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
• работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.